WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

По материалам дискуссии в проф.сообществе e-learning специалистов

Иногда случается так, что во время изучения электронного курса или сдачи теста разрывается соединение с LMS. В результате у учащегося не сохраняется прогресс курса, не засчитывается результат тестирования, и обучение приходится повторять. Например, человек открывает курс, а его отвлекают минут на 30. В итоге сессия обрывается, но учащийся об этом не знает, завершает курс, а ничего не сохраняется. Это, конечно же, влияет и на мотивацию к обучению, и на отношение сотрудников к корпоративной LMS.

Особенно критична такая ситуация для длительных курсов, не разбитых на микромодули. Причины разрывов могут быть как на стороне LMS, так и на стороне пользователя. Как решить эту проблему?

Алексей Корольков, отвечая на этот вопрос в проф.сообществе e-learning специалистов, пояснил:

“Если проблема на стороне LMS, то система не может никаким образом узнать, отвалилось соединение у клиента или нет. Если про WebTutor, то обмен данными по A…

В том, чтобы новая LMS или HR-система “прижилась” в компании заинтересованы обе стороны: клиент как заказчик и поставщик как исполнитель. В классической ситуации, чтобы прийти к согласию, вначале они согласуют техническое задание, а потом подпишут договор о сотрудничестве.

Мы уже рассматривали семь причин, по которым проекты по HR-автоматизации не взлетают. Профилактика этих причин - залог качественного технического задания. В этом посте рассмотрим вопросы, которые могут не указываться в договоре, что также часто становится причиной факапов. По-хорошему, спрашивать об этом должен сам поставщик. Но если вопрос с его стороны не прозвучал, инициативу следует проявить клиенту.
Чек-лист вопросов поставщику ИТ-решений до момента подписания договора Может ли данная система решить нашу конкретную проблему? Ответ прояснит ожидания клиента от совместного проекта и поможет понять основные болевые точки. А также то, есть ли реальная потребность решить эту проблему и имеет ли этот проект высокий пр…

Если вы не успели прочитать публикации об HR-трендах в нашем блоге, то главное - в этой статье. 
HR-прогнозы, которые превратились в HR-тренды
>> Каким станет рабочее место-2020? репутационный капитал специалиста будет оказывать значительное влияние при найме на работу и продвижении по карьерной лестнице,возможность работать независимо от места расположения сотрудника приведет к переосмыслению понятия офиса, мобильные устройства станут офисом, тренинговой комнатой и персональным помощником,новый образ мышления делового человека будет предполагать социальную вовлеченность и умение постоянно учиться,от аутсорсинга мы перейдем к краудсорсингу для генерации творческих идейгруппой людей и последующей оценки,границы между маркетингом, коммуникациями и обучением будут стираться.>> Почему произойдут такие изменения?
возникнет потребность в “концептуальных навыках”: слушать, анализировать, принимать решения, выстраивать отношения, в том числе в удаленном взаимодействии.роль иерархичес…