Сообщения

Вебинар про Courselab Online

Изображение
На прошлой неделе я провёл вебинар, посвящённый нашему новому продукту Courselab Online. Коллеги из Директ-Академии, организовавшие этот вебинар, выложили его запись:


Построение HR Service Desk на платформе WebTutor

Изображение
Продолжаем разговор про новые возможности WebTutor (обновление 3 квартала 2018 года). Но, для начала, небольшая преамбула.
В последнее время мы регулярно сталкиваемся с желанием наших заказчиков создать на базе портала на платформе WebTutor полноценную систему для взаимодействия с сотрудниками, обработки их заявок, предоставления информации, документов, выписок. Т.е. речь идет о полноценной системе Service Desk для задач HR.
Что должна уметь система для того, чтобы построить на ее основе Service Desk?
1. Возможность создавать базы знаний, библиотеки документов - чтобы сотрудники могли познакомиться с политиками, внутренними положениями.


Здесь речь идет о полноценной функциональности информационного портала с развитой CMS системой. 
2. Возможность пообщаться с экспертами (из HR) и коллегами. Как правило это форумы, внутренняя социальная сеть


3. Инструменты для регулярного информирования об изменениях в правилах, политиках. Это блоги, новостные ленты и рассылки
4. Возможность собирать …

Автоматизация проведения опросов в WebTutor

Изображение
Одна из новых возможностей системы WebTutor (доступна, начиная с обновления 3 квартала 2018 года) - максимальная автоматизация процесса проведения опросов сотрудников.

Почему это важно? Потому, что опросы и в особенности регулярные пульс-опросы остаются самым эффективным и дешевым способом для анализа настроений и предпочтений сотрудников. Если вы в этом сомневаетесь - прочтите статью главного HR-аналитика компании Facebook.

Цитата из этой статьи:
"At Facebook, we’ve found that simply asking our people how long they intend to stay is more than twice as accurate at foretelling their future turnover than machine-learning forecasts by an industry leader in predictive analytics."

Перевод:
"В Facebook мы обнаружили, что задавая нашим сотрудникам простой вопрос о том как долго они собираются оставаться в компании, мы получили вдвое более точный прогноз увольнений, по сравнению с анализом, полученным с помощью технологии машинного обучения и искусственного интеллекта."

Что…

Инновационная концепция обучения в Beeline Kazakhstan

Изображение
Кейс наших клиентов из компании Beeline Казахстан, претендующий на премию WOW!HR_KZ в номинации Digital Solutions.



Построено с использованием технологий WebTutor.

E-Практика 2018 - фотографии

Изображение
18 октября мы провели очередную, 11-ю по счету, конференцию клиентов и партнеров Websoft "E-Практика 2018".

В этом году к нам пришло больше 300 гостей. Это рекорд для наших мероприятий!

Мы рассказывали о наших технологиях, о результатах 2018 года и планах развития. А наши клиенты поделились своими кейсами и идеями. Выступали коллеги из Ростелеком, банка Unicredit, банка ВТБ, страховой компании «Согласие», ОЦКС РОСАТОМ, Dr. Reddy's Laboratories., Paul Hartmann, сети «Перекресток».

На нашу страницу в Facebook мы выложили фотографии с конференции.



В ближайшее время начнем публиковать другие материалы конференции.

Конкурс электронных курсов

Изображение
Компания WebSoft объявила свою выделенную номинацию на Конкурсе электронных курсов 2018:
Лучший электронный курс, разработанный в CourseLab.
Мы ждем Ваши курсы!
Что такое качественный электронный курс?
Качество курса определяется соединением нескольких элементов. Важно именно сочетание - если есть один, а другого нет, то курс качественным назвать нельзя.
Какие элементы формируют качество электронного курса?

Методическая проработка
В первую очередь, это понятная логика изложения курса, введение, выводы, заголовки, необходимое и достаточное количество заданий. Курс должен быть ритмичным, состоять из равноценных частей: он течет - как речь. Слушателю должно быть сразу понятно, зачем его изучать. Эксперт Конкурса, который в компании не работает, должен открыть курс и увидеть эти параметры. В этом смысле очень классно, когда твой курс смотрят люди, которые к твоей теме отношения не имеют.

Уникальность заданий
Задания должны соответствовать учебной цели, и они должны быть сделаны таким обра…

Webtutor 3.5

Изображение
Версия 3.5. В этом году мы выпустили новую версию WebTutor. Главные изменения затронули коробочный дизайн портала, а также модуль оценки. Мы расширили возможности WebTutor для адаптивного обучения. В версии 3.5 WebTutorстал еще безопаснее и теперь поддерживает стандарт xAPI. Новый дизайн Мы доработали коробочный дизайн портала.Сделали интерфейс современнее и аккуратнее. Поработали над версткой и расположением блоков и текста. Посмотреть, как это выглядит можно, загрузив демо-версию портала 3.5. Для этого свяжитесь с вашим менеджером или напишите нам на info@websoft.ru.



Полная мобильная адаптивность портала Коробочная версия портала теперь доступна для просмотра и работы через мобильные устройства. Поддерживается весь функционал.

Linux/Postgres WebTutor 3.5 теперь доступен для работы в LinuxUbuntu. Также, теперь WebTutor поддерживает PostreSQL. Улучшения безопасности Большое внимание мы уделяем безопасности WebTutor.
В рамках программ обучения разработчиков и мероприятий мы отдельно…

Стандарты электронного обучения

Изображение
Если мы занимаемся электронным обучением, нам необходимо разбираться, как оно устроено изнутри. Одна из самых важных, составляющих eLearning - это стандарты. Нужны ли они? Если да, то для чего? Что такое SCORM? Какие еще бывают стандарты? Сколько их и чем они отличаются друг от друга? Как совершить выбор, в каком стандарте разрабатывать курс?
На все эти вопросы нужно уметь отвечать тем, кто имеет дело с электронным обучением.
“Нужны ли стандарты?” Если представить, что к вам пришел подрядчик, который предлагает некий уникальный формат электронного обучения, то вам стоит задуматься и оценить, зачем он это делает, и какие риски для вас могут быть при таком решении. Ведь в этом случае вы станете полностью зависимы именно от этого конкретного формата, а следовательно и подрядчика: все изменения, которые вам захочется внести, вы сможете сделать только с ним. Насколько такая работа приведет к желаемому результату неизвестно, но то, что она может привести к непрерывной оплате все возрастающих сч…

Поддержка стандарта xAPI в системе WebTutor

Изображение
Рад сообщить, что мы завершили работу над очередной версией WebTutor (3.5). Одной из наиболее важных доработок, вошедших в релиз (про общий список изменений будет отдельный пост), стала 100% поддержка стандарта xAPI системой WebTutor.

Начиная с версии 3.5, система поставляется со встроенным механизмом LRS (Learning Record Store), полностью совместимым со стандартом xAPI, версия 1.0.3.

Для подтверждения совместимости нам пришлось успешно пройти 1365 автоматизированных тестов, разработанных ADL (организация, отвечающая за развитие стандартов SCORM и xAPI и сертификацию совместимых продуктов).


Мы начинаем поставлять версию 3.5 нашим клиентам. Наличие xAPI совместимой LRS, позволит внешним провайдерам обучения и поставщикам обучающий сервисов легче интегрироваться с WebTutor, а разработчикам электронных курсов использовать xAPI-совместимые инструменты разработки.



Про поколения. Ложь, наглая ложь и статистика

Изображение
Если ты сходил на конференцию, посвященную HR, и не услышал отсылки к теории поколений, значит ты был только на обеде.

Теория поколений и различия между поколениями используются для того, чтобы обосновать изменения в подходах к мотивации, адаптации, обучению, оценке, автоматизации и т.п. "Они же другие, поэтому...".

Образ жизни и взгляды представителей различных поколений, разумеется, отличаются, но homo sapience остается примерно таким же как и 50 лет назад. Поэтому меня всегда смущали драматические обобщения, которые делаются адептами теории поколений.



Одно из подобных утверждений (обобщений) - для представителей поколения X (они же миллениалы - 1982 - 2004 годы рождения) работа не представляет такой ценности как для их родителей и бабушек (поколение бейби-бумеров, 1943 - 1960 годы рождения). Они часто и беспорядочно меняют работу, ценят свободу и неформальные отношения, им важно признание и т.п.

Итого, утверждение: Представители поколенияX меняют работу намного чаще чем …

Откуда приходят кандидаты? Россия и США - 2 большие разницы

Изображение
На российском рынке рекрутинга сложилась модель при которой основными источниками для поиска кандидатов являются специализированные рекрутинговые сайты (job boards) - HeadHunter, SuperJob и.т.п. Будучи почти монополистами некоторые их них ведут себя соответствующим образом - резко и сильно повышают цены, вводят плату за использование API, ограничивают доступ к своим данных для технологических компаний и стартапов.

В Штатах модель другая, в чем я еще раз убедился посмотрев отчет про большое исследование (опирается на анализ данных по более чем 300.000 закрытым вакансиям) "Sources of Hire 2017"  от компании SilkRoad. Отчет бесплатный - чтобы посмотреть, нужно заполнить регистрационную форму.

Несколько интересных выводов:

Основным источником (30% закрытых вакансий) кандидатов (и наиболее эффективным) являются рекомендации сотрудников уже работающих в компанииНа втором месте (также почти 30% закрытых вакансий) - сайт Indeed.com, который является не полноценной Job Board, а поиск…

Адаптивные опросы в WebTutor

Изображение
Недавно мы писали о том, что опросы, зачастую, позволяют достичь целей и задач бизнеса эффективнее, чем сложные механизмы предиктивной аналитики, основанные на больших данных (bigdata).Простой и надежный способ сбора обратной связи должен быть еще и удобным для пользователя и гибким и комфортным для тех, кто эти данные анализирует.
WebTutor позволяет настроить адаптивные опросы. Функционал системы дает возможность задавать пользователям актуальные именно для них вопросы, экономить время на их прохождение, а также делает полученные данные более релевантными. В рамках системы WebTutor при помощи объекта «Процедура опроса» вы можете настроить процесс назначения опросов исходя из ранее собранных данных.
Как настроить адаптивные опросы в системе? Вы создаете серию опросов, которые в конечном варианте выстраиваются в понятный для администратора алгоритм: первые - нужны для сбора данных, на основании которых пользователю будут назначены последующие вопросы. В панели управления администратора у…