С чем интегрировать СДО?

Как правило при внедрении СДО в компании приходится обеспечивать интеграцию с системой кадрового учета или соответствующим модулем ERP системы. Цель такой интеграции понятна - обеспечить загрузку данных о потенциальных пользователях системы (сотрудниках компании) и регулярно ее обновлять. Более подробно о нашем опыте интеграции расскажу позже. Сегодня о том, с какими системами приходится состыковывать систему.

Существует убеждение, что крупные компании (не менее 1000 сотрудников) как правило использую промышленные "коробочные" системы учета персонала. Недавно я решил проанализировать нашу клиентскую базу на предмет анализа используемых систем учета персонала. Выяснилось (хотя у меня уже давно было такое ощущение, которое теперь оказалось подкреплено реальными цифрами), что почти в половине случаев комании используют "самописный" софт, разработанный собственным ИТ-департаментом (43%). Остальные используют "коробочные" системы, которые распределены достаточно равномерно без явного лидера.

Вот такая получилась картинка (по 60 компаниям):


При этом у меня есть ощущение, что тенденцией ближайших 2-3 лет будет существенное сокращение доли собственных разработок по учету персонала, с увеличением доли западных продуктов (HR модулей ERP систем)

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft