О новых правилах учебы и отмене монополии преподающих на ум в эпоху Web 2.0

Автор: -
Любопытное выступление профессора М.Уэша (университет Канзаса) о том, кто теперь умный и что стало с "пустоголовыми" учениками благодаря Интернету, Web 2.0, а также некоторые добрые рекомендации о том, какими принципами теперь руководствоваться обучающему

Комментарии

vann написал(а)…
Мы с Вами, тёзка, пьём из одного колодца :) - http://blogs.mail.ru/community/stoik/7C1429D7A433B302.html
Предлагаю объединиться в вебкольце.
29 июл. 2008 г., 8:24:00
Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Автор: -
Изображение
В этом году клиенты компании WebSoft делились своими достижениями в самых разнообразных проектах от использования базовых модулей системы WebTutor до организации мобильной оценки и использования “облачных” решений для автоматизации HR-процессов.
3 шага для контроля очного обучения в регионах с помощью онлайн-инструмента (Спортмастер)3 шага для автоматизации и визуализации планов обучения (ОТП Банк)7 шагов для выхода учебного портала в сеть интернет (БинБанк)Электронная база знаний и современные e-learning-тренды на учебном портале для госслужащих (МРЦ Санкт-Петербурга)Модернизация учебного портала на платформе WebTutor с применением различных фреймворков на JavaScript (ОАО РТК)The performance management revolution (СНС Холдинг)ELS как часть системы обучения (DPD Россия)Как организовать мобильную оценку (Росатом) Игровое обучение сотрудников (ТехноНиколь) База знаний организации (ПочтаБанк) Портал корпоративного обучения: определение баланса функциональности и привлекательности (Газпр…
Далее...

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

Автор: -
По материалам 2017 Deloitte Global Human Capital Trends Автор: Марина Литвинова

Последний тренд, который рассмотрим в этом цикле публикаций, касается перехода HR-сферы в формат Digital и логично объединяет в себе все предыдущие тренды. Переход от иерархических цепочек к работе в командах требует создания новой цифровой рабочей среды, которая будет вовлекать сотрудников и формировать культуру инноваций и непрерывного обучения. Развитие HR-аналитики побуждает HR-подразделения выходить за рамки внутреннего использования цифр и взаимодействовать с бизнес-подразделениями. Для поиска потенциальных кандидатов используются социальные и когнитивные технологии, а постановка целей, обратная связь и оценка становятся непрерывными.
Deloitte в своем отчете о трендах в управлении человеческими ресурсами на этот год выделяет три направления изменений в HR: digital рабочая сила,  рабочее место digital и непосредственно digital HR.
Чтобы ответить на вызовы современного мира, нужно будет переписать ряд пра…
Далее...

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft

Автор: -
Изображение
Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обученияС чего начать внедрение геймификации?Инструкция по внедрению базы знаний с “фишками” и кейсамиСамое полезное с конференции клиентов компании WebSoftЭкспресс-автоматизация HR-процессов: миф или реальность?Как пробудить «спящую» СДО? Кейс компании ДЦ УкраинаКак быстро перейти от очного обучения к онлайн-форматам?Тренды современного HR: изменение подходов к обучению и развитиюРешения компании WebSoft и 7 трендов современного HRАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor





Далее...