Последний тренд, который рассмотрим в этом цикле публикаций, касается перехода HR-сферы в формат Digital и логично объединяет в себе все предыдущие тренды. Переход от иерархических цепочек к работе в командах требует создания новой цифровой рабочей среды, которая будет вовлекать сотрудников и формировать культуру инноваций и непрерывного обучения. Развитие HR-аналитики побуждает HR-подразделения выходить за рамки внутреннего использования цифр и взаимодействовать с бизнес-подразделениями. Для поиска потенциальных кандидатов используются социальные и когнитивные технологии, а постановка целей, обратная связь и оценка становятся непрерывными. Deloitte в своем отчете о трендах в управлении человеческими ресурсами на этот год выделяет три направления изменений в HR: digital рабочая сила, рабочее место digital и непосредственно digital HR. Чтобы ответить на вызовы современного мира, нужно будет переписать ряд пра…
Комментарии