Websoft

пятница, октября 31, 2008

Web 2.0, контроль и цензура

Всегда сомневался в том, что на нашей, как минимум, почве внедрение в систему корпоративного обучения и развития персонала сервисов Web 2.0 будет проходить с тем энтузиазмом, с каким об этих сервисах рассказывают отечественные апологеты электронного T&D.

Сама природа менеджемента заставляет в этом сомневаться, конкретно - такая его основополагающая функция, как контроль. Менеджмент немыслим без контроля, даже в саморазвивающихся организациях, до которых в массовом масштабе нам еще очень далеко.

Буквально вчера мое сомнение получило мощное позитивное подкрепление:
Решил оставить коммент в блоге (позиционирующемся как личный, а не какой-то корпоративный). Бам! Сообщение: Коммент будет опубликован после его экспертизы "хозяином" блога.
Дело, конечно, хозяйское, если бы этот блог вел не один из весьма авторитетных отечественных специалистов по e-learning. Если бы в нем не было опубликовано нескольких десятков "хозяйских" постов, с драйвом убежденности, напрямую и косвенно, пропагандирующих идею внедрения того самого Web 2.0 в обучение персонала.

Выходит, не один я сомневаюсь в необходимости бесконтрольного блоггинга, wiki'нга и т.п.

3 комментария:

Alexander Ryabinin комментирует...

Да, весьма неудобно..
Надеюсь Е.Тихомирова руководствовалась обоснованными мотивами.

Владимир Наумов комментирует...

Коллеги, давайте без личностей. HR'ы и образованцы должны знать: критикуются и оцениваются только поступки и товары

разработка компании комментирует...

разработка методики разработка сайтов http://web-miheeff.ru разработка методики