Web 2.0, контроль и цензура

Всегда сомневался в том, что на нашей, как минимум, почве внедрение в систему корпоративного обучения и развития персонала сервисов Web 2.0 будет проходить с тем энтузиазмом, с каким об этих сервисах рассказывают отечественные апологеты электронного T&D.

Сама природа менеджемента заставляет в этом сомневаться, конкретно - такая его основополагающая функция, как контроль. Менеджмент немыслим без контроля, даже в саморазвивающихся организациях, до которых в массовом масштабе нам еще очень далеко.

Буквально вчера мое сомнение получило мощное позитивное подкрепление:
Решил оставить коммент в блоге (позиционирующемся как личный, а не какой-то корпоративный). Бам! Сообщение: Коммент будет опубликован после его экспертизы "хозяином" блога.
Дело, конечно, хозяйское, если бы этот блог вел не один из весьма авторитетных отечественных специалистов по e-learning. Если бы в нем не было опубликовано нескольких десятков "хозяйских" постов, с драйвом убежденности, напрямую и косвенно, пропагандирующих идею внедрения того самого Web 2.0 в обучение персонала.

Выходит, не один я сомневаюсь в необходимости бесконтрольного блоггинга, wiki'нга и т.п.

Комментарии

Alexander Ryabinin написал(а)…
Да, весьма неудобно..
Надеюсь Е.Тихомирова руководствовалась обоснованными мотивами.
Владимир Наумов написал(а)…
Коллеги, давайте без личностей. HR'ы и образованцы должны знать: критикуются и оцениваются только поступки и товары
Анонимный написал(а)…
разработка методики разработка сайтов http://web-miheeff.ru разработка методики

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft