Что будет в 2009 году?

Мы провели опрос среди своих заказчиков. Целью опроса было понять что ждет e-learning в 2009 году. Как компании планируют использовать системы дистанционного обучения, разрабатывать курсы? Откликнулось 49 компаний из самых разных отраслей. Спасибо всем, кто нашел время и сылы, чтобы ответить на вопросы!

Вот некоторые итоги опроса:

1) Распределение респондентов по отраслям



2) Вопрос 1 - Планируете ли вы в 2009 году заниматься обучением сотрудников вашей компании, в т.ч. используя СДО?



Итоги очевидны. Абсолютное большинство не планирует сворачивать использование СДО

3) Вопрос 2 - Собираетесь ли вы в 2009 году сокращать масштабы дистанционного обучения сотрудников?



Только 9% будут сокращать масштабы использования ДО или вообще от него отказываться. Значит есть еще кого учить :)

4) Вопрос 4 - Планируете ли вы в 2009 году заменять очное обучение дистанционным?


Разброс велик, но очевидно что доля ДО в общем объеме корпоративного обучения возрастет.

5) Вопросы про бюджет - мы спрашивали что происходит с бюджетами на внешнее, внутреннее и дистанционное обучения.



По ДО есть очевидные сокращения бюджетов, но все значительно лучше чем в других формах обучения. Возможно есть повод для слабого оптимизма?

6) Главный вопрос - что с людьми? Планируются ли в 2009 году изменения в численности команды, занимающейся поддержкой и развитием СДО?


Будем надеятся, что итоги опроса будут соответствовать реальности и большую часть и без того малочисленной когорты e-learning специалистов сокращения не затронут или затронут в меньше степени чем остальную T&D братию.

7) Важный вопрос - что будет с рынком разработки заказных курсов. Будете ли вы сами делать курсы в 2009 году?



Не более 25% будут отдавать разработку на аутсорс. Мне кажется цифры не слишком изменились по сравнению с прошлыми годами. В любом случае разработка своими силами будет основным способом создания нового контента.

Комментарии

Дарья Мезенцева написал(а)…
Алексей, прежде всего, хотела поблагодарить вас за идею проведения данного опроса. Думаю, результаты интересны не только компания разработчикам, но и тем, кто работает в одной (или смежных областях) посмотреть на стратегию поведения конкурентов/партнеров в отношении e-learning в сложившихся условиях.

Понимаю, что такое короткий опрос с небольшим количеством респондентов не может быть всеобъемлющ, но очень хотелось бы в результатах увидеть связи/закономерности, а не просто цифры. А также распределение ответов по отраслям. Есть ли прямая зависимость, например, между «Да, будем обучать через ДО» – «Увеличим бюджет» – «Наймем еще людей».

И еще по- поводу «значит, есть кого учить». Например, отвечая на данный вопрос, я имела ввиду не то, что у нас увеличивается кол-во обучающихся и поэтому мы будем «наращивать масштабы ДО», а то, что вывозить тренеров дороже, чем обучить дальние точки через ДО. Т.о. масштабы именно использования ДО возрастут, а вот обучающихся -посмотрим …

Обращаюсь к тем, кто участвовал в опросе: А у вас как?
Анонимный написал(а)…
Кто о чем - а "лысый о расческе" ("лысые" - это мы :).

"В любом случае разработка своими силами будет основным способом создания нового контента".

А кто-нибудь в следующем году в компаниях предполагает не просто создавать контент, а развивать навыки и менять поведение сотрудников?

Если "да", подскажите, пожалуйста, каким способом и какими средствами? И как планируете измерять изменения? Поделитесь опытом или намерениями.
Дюсмикеев. МедиуМ написал(а)…
Как представитель "сообщества разработчиков" предлагаю в новом (кризисном) году существенно расширить услугу экспорта обучения и повышения квалификации для внутренних специалистов в компаниях-заказчиках. Это -третье важное направление после "сделаем сами" и "не хотим делать сами, отдадим".
Мы уже активно включились в процессы обучения экспертов у некоторых наших постоянных партнеров..
..и это нас не обедняет, а наоборот, создает условия избавления от кучи простой работы, которую с большей эффективностью можно сделать на месте, силами специалистов компании-заказчика.
Анонимный написал(а)…
Андрей, добрый вечер!

У меня создается впечатление, что мы движемся навстречу друг другу: Вы - от продуктов к обучению и, может быть, к консалтингу, мы - от обучения и консалтинга - в сторону продуктов. Где-нибудь посередине обязательно встретимся :).

Мы корпоративным обучением (правда, не экспертов, а топ-состава и кадрового резерва) занимаемся пять лет, готовы и дальше. Но вот о чем я подумала.

Ребята сегодня весь день снимали материал для курса по наземному обледенению воздушных судов. Привезли видео, я часть отсмотрела. Сегодня у нас в городе минус пять, значит на аэродроме - минус десять. Ветер сильный. Сотрудник, из люльки, с высоты 30 метров поливает сначала кипятком, потом ядовитой жидкостью (этиленглюколем) хвостовое оперение, фюзеляж, крылья и т.д. Представить, что вот он вылез из люльки, отгрелся в штабе, умылся, чайку попил и пошел электронный курс делать... Как-то не очень у меня эта картинка складывается. На "Северстали" по-другому?
Протасов Михаил написал(а)…
Присоединяюсь к просьбе Дарьи увидеть распределение ответов по отраслям. Интересно было бы посмотреть отдельно на ситуацию в банках и страховых компаниях в сравнении со всеми остальными
Алексей Корольков написал(а)…
Коллеги, попробую повесить аналитику по отраслям чуть позже.

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft