Чем занят "ведущий специалист"?

Сегодня обсуждал с клиентом (банк) проблему - как из двух тысяч сотрудников с должностью "Ведущий специалист" выделить тех, кто работает с депозитными ячейками. Чтобы назначить им соответствующий курс или тест, например.

Я еще не встречал ни одной систему учета персонала в которой бы хранилась действительно актуальная информация о той деятельности, которую в реальности ведет сотрудник. При этом планирование дистанционного обучения как правило централизованное, а как может сотрудник учебного центра в Москве знать реальный характер деятельности человека в регионе??

Как вы формируете группы на обучение из кучи ведущих и главных специалистов??

Комментарии

Александр Ларин написал(а)…
Самой оптимальной для нас является следующая схема.

Списки формируют ответственные сотрудники бизнес-линии, которая инициирует обучение. Именно они владеют информацией, кто из всей массы сотрудников должен пройти обучение по указанной тематике.

Списки предоставляются в указанном нами формате (файл Excel), в котором присутствуют поля ФИО и e-mail.

Далее, мы запускаем выгрузку, которая по указанным полям ищет сотрудников в базе и формирует из них группу.

Обычно администратор системы тратит не более 10 минут на формирование группы из нескольких тысяч записей.

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла