О пользе битья по голове

Не только в педагогическом дизайне счастье. Не стоит забывать об административных методах улучшения показателей обучения. Вот выдержка из сегодняшнего письма одного из клиентов:

Да, кстати. Начали активно использовать рассылку по результатам прохождения курсов. Назначаем курсы, через 10 дней оповещаем и руководителя и участника, о не прохождении. Потом через 20 дней. Процент прохождения «в срок» повысился на 30%. Результат очень хороший.

Комментарии

Эд Бабушкин написал(а)…
было бы интересно расчитать необходимое и достаточное количество рассылок для прохождения курсов определенного % обучаемых.

хотя вполне возможно, что у бихейвиористов есть такие данные
Владимир Наумов написал(а)…
Не вижу тут никакого битья по голове. Одно дело - курсов "настрогать", а совсем другое и не менее необходимое - организовать уч.процесс и управление им. А то, бывало спросишь, когда и как учится персонал в ДО-виде, а в ответ, "а это его трудности" или "как получится"

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft