Факторы эффективного обучения

На портале HRM.RU завершился опрос, направленный на выявление факторов, влияющих на эффективность обучения. Респондентам предъявлялось 17 факторов, влияющих на эффективность обучения, каждый фактор надо было оценить по шкале от 1 до 10 (10 - максимальное влияние) в зависимости от степени влияния на эффективность корпоративного обучения. Кроме того, мы попросили указать, какую позицию по отношению к корпоративному обучению занимает респондент. Таких позиций мы выделили три:

· Организую обучение в компании

· Прохожу обучение

· Другое (HR, непосредственно не связанный с обучением, линейный менеджер и т.п.)

Исследование выявило, что различий в оценке факторов среди групп нет «Семерка» самых эффективных факторов корпоративного обучения выглядит таким образом

  1. Внутренняя мотивация 8,94 (средний балл)
  2. Возможности и условия для реализации результатов обучения в профессиональной деятельности 8,58
  3. Адекватность методов обучения (соответствие цели обучения выбранным методам) 8,45
  4. Личные и профессиональные качества преподавателя 8,38
  5. Наличие обратной связи в процессе обучения 7,92
  6. Отношение к обучению, принятое в организации 7,90
  7. Поддержка линейного руководства 7,88

Полное описание исследование в Факторы эффективного обучения

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

С чего начать внедрение геймификации?

Как быстро перейти от очного обучения к онлайн-форматам?