Можно ли заменить очное обучение дистанционным?

Сайт HRM в 2012 году будет проводить свой круглый стол - дискуссию на тему обучения в рамках выставки Персонал-Москва. В этом году мы взяли тему Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению (по ссылке видеоотчет)
С темой следующего года вдруг решили поступить демократичней:
хочется услышать ваши предложения и пожелания по теме
Я заявил предварительно тему
Можно ли заменить очное обучение дистанционным?
Спикеры еще не определены, но это будут HR-ы, специалисты по дистанционному обучению, руководители отделов
Хочется услышать: было бы вам интересно поучаствовать (послушать, задать вопросы) в такой дискуссии?
Или, может быть эта тема кажется вам не интересной. Тогда буду рад услышать ваши пожелания
Спасибо!


Комментарии

Наталья написал(а)…
Очень предсказуемая дискуссия будет :)
А может лучше «Очное + дистанционное обучение: примеры реализации». Как успешно сочетать две формы обучения, чтобы они шли не параллельно друг другу, а взаимно дополняли.
Наверняка есть компании с опытом подобной организации обучения, когда очный тренинг предваряется дистанционными курсами, либо пост-тренинг проводится в форме дискуссий на форуме или решения кейсов на портале с последующим совместным обсуждением и выбором оптимальных решений…
Alexander Gromovenko написал(а)…
В качестве экспертов было бы хорошо привлечь юристов, которые бы дали правовую оценку практическим последствиям поправки в Закон об образовании разрешающей дистанционное обучение.
Эдуард Бабушкин написал(а)…
жаль, если предсказуемым...

Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей “Управление знаниями”. 1. Что такое knowledge management?