Где мы, а где жизнь

У нас есть группа сайта HRM в linkedin - нас там уже более 3 000. Так вот обещал дать приз 3 333-му участнику в виде годовой аренды Tools.hrm.ru
3 333-ий оказался менеджером T&D в фарм компании в Украине с широкой сетью по стране - Удача! - подумал я и ошибся.
Я целый день сегодня убеждал этого специалиста взять приз. Причем, он говорит, что знает, что такое вебинары.
Но приз брать не желает: говорит, компания не примет. Я уже на что только не шел, даже посчитал, сколько в гривнах будет стоить годовая аренда.
А вы говорите - высокие технологии, бла бла бла... А вы задумывались о том, каково соотношение T&D специалистов, которые готовы применять вебинары в компании и кто не готов? 
И можно ли обозначить специальное направление e learning науки, направленной на убеждение вот таких специалистов, как вышеупомянутый?

Комментарии

A.Kalmykov написал(а)…
Мне кажется, что не стоит так уж пенять на "незрелость" данного TD специалиста. Он открытым текстом говорит, что по его оценке компания недостаточно зрела для таких инструментов. И экономия денег тут не главное...
Владимир Наумов написал(а)…
Присоединяюсь с мнению Алексея. И не факт, что компания недозрела. Быть может у нее (и у специалиста) совершенно иные резоны.
В любом случае, компании лучше знать, в чем она нуждается, что примет и что для нее актуально, нежели внешним научнонаправленным e-learning'цам
Эдуард Бабушкин написал(а)…
Алексей, ну если для вебинаров нужно дозревать....
A.Kalmykov написал(а)…
Если компания такова, что топ-менеджер на предложение провести обучение для партнеров по изменениям в достаточно сложном финансовом продукте компании говорит "Зачем учить?! Они и так ОБЯЗАНЫ знать и применять все наши нормативные документы"...

Cлучай реальный
Эдуард Бабушкин написал(а)…
Они учатся, Алексей
Ну хотя бы потому, что у них есть менеджер T&D)
И допустим они должны знать только ЛНА
тогда
1) либо читают самостоятельно, но нафик манагер по обучению
2) им читают. Но что мешает читать по в классу?

Andrey Firsov написал(а)…
Вопрос может быть в том, о чем будут вещать специалисты компании через арендованные ресурсы? Может так случится, что проблема разделения контента (разрешенного от ограниченного) и необходимость самоконтроля сведет к нулю (если не к минусу) всю светлую идею...

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла