WebTutor 4.0

Немного фантазии перед началом рабочей недели
Мы говорим про тренд от LMS (Learning Management System) к TMS (talent management system), подразумевая Data Mining и BigData в работе HR.
Я понимал это как анализ взаимосвязей между например прохождением обучения и последующими результаты работы. Или между результатами оценки по компетенциям и выполнением KPI
Это круто и является недостижимым идеалом 99, 9999 % компаний в ближайшие 5 лет, но
Вот сегодня я перевел статью Джона Салливана Как Google стал№3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics и понял, что тренд от LMS к TMS в том понимании, что я заявил выше, уже устарел…
Я тут смог записаться на конференцию Яндекса по цифровому маркетингу, где будут рассказывать о моделях поведения потребителей в сети, и меня осенило, что мы эти методы будем транслировать в HR.
Мы – это компания Websoft (делать конечно, будет А. Корольков и команда программеров), а я буду делать предсказания
Так вот Вебтютор рано или поздно будет собирать данные по поведению сотрудника на портале – и учебная информация будет только маленьким кусочком, а кроме того, будет считаться время, проведенное в сети, количество лайков, постов, контент анализ текстов, обратная связь и т.п..  А потом на основе этой информации будет предсказываться поведение сотрудника: его успехи, риски увольнения и т.п…
Не верится? Почитайте биографию Nate Silver
Почитайте также ссылки по теме

Комментарии

Анонимный написал(а)…
Такой кусочный сбор активностей пользователей описывает преемник скорма TIN CAN.
Какова вероятность поддержки данного стандарта вебтьютором в ближайнее время?

С уважением, Александр
Vladimir Nyurenberg написал(а)…
Присоединяюсь к вопросу Александра. Интересно узнать мнение предсказателей на счет реальности реализации платформ на этом стандарте.
Vladimir Nyurenberg написал(а)…
Похоже это будет первое технологическое решение пл принципу, скажи, как ты учишься, и я скажу, как ты работаешь...
Эдуард Бабушкин написал(а)…
Насчет технологического решения не уверен пока)))
вполне возможно зависимость будет типа, сколько деепричастных оборотов ты ставишь на форуме в понедельник после того, как начальник тебя отымел на планерке..
тут все пока непредсказуемо)))
Уже сейчас можно считать влияние обучения на результаты деятельности, но почему то почти никто не делает это...
Эдуард Бабушкин написал(а)…
Про TIN CAN согласен, но сам Вебтютор должен собирать активности

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft