Websoft

суббота, января 17, 2015

Топ 10 главных "двигателей" корпоративного e learning

Нарыл очень интересную идею.
top ten e-learning movers and shakers - десятка главных двигателей, толкателей, моторов в сфере корпоративного e learning.
Основные критерии включения в такой список достаточно понятны

  • Willingness to share knowledge (peer-to-peer learning) – not just opinions or selling products – typically via social media, especially LinkedIn and Twitter
  • Publishing case studies and research on how to achieve improved outcomes
  • Innovation

И по ссылке выше вы можете ознакомиться с самим списком.
Вопрос к вам, коллеги:

  • интересно было бы иметь такой же список русскоязычного пространства?
  • достаточно ли принять вышеуказанные критерии?
  • В этом списке должны быть консультанты или внутренние HR спецы корпоративного e learning, или вперемешку?

У нас на сегодня есть проект Галерея специалистов e learning, в которой присутствуют только внутренние HR И без всяких рейтингов.
Чем бы идея топ листа спецов могла бы быть интересной, какую пользу принесла?
Для меня основная цель такого рейтинга - не столько признание спеца, как такового (хотя это безусловно очень важно), сколько его идей, бест практис и инструментов.
ну как то так..
жду ваших отзывов...

Комментариев нет: