Сообщения

Сообщения за Февраль, 2015

Третий не лишний! Все для курса! Все для победы!

Изображение
Источник: i-elearning.ru Публикация о том, что мало кто умеет реализовать на практике идеи педдизайна, когда сталкивается жесткой реальностью в виде очень самоуверенных экспертов и заказчиков. И мысли о том, как можно это победить. Сегодня хочу вынести на обсуждение проблему, с которой сталкивают почти все крупные компании разрабатывающие электронные курсы. Может это чуть меньше касается тех, кто разрабатывает курсы своим силами и не привлекает специализированных подрядчиков, но в целом это общая проблема. Для меня удивительно, что вопрос этот на моей памяти никогда не поднимался на конференциях и в сообществе e-learning. Ощущение, что проблему или не замечают или делают вид, что не замечают.  Попробую раскрыть тему. В теории почти все опытные подрядчики по разработке курсов считают себя экспертами в области педдизайна. У всех в штате есть методисты, а продавцы могут красочно рассказать потенциальному заказчику о том, как правильно делать курсы. И многие из них действительно знают и ум…

Материалы вебинара Автоматизация оценки персонала

Сегодня прошел вебинар Алексея Королькова Автоматизация оценки персонала
выкладываю запись и презентацию вебинара
Буду рад пожеланиям по следующим темам вебинаров

Hrm автоматизация оценка персонала from websoft

Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)

Изображение
Как я уже писал в своем первом сообщении (http://websoft-elearning.blogspot.ru/2015/01/blog-post_18.html#links), сейчас в кризисный период дистанционному обучению нужно не просто выживать, а, заняв значительную нишу очного обучения, начать активно развиваться. Для этого очень важно выстроить систему непрерывного обучения персонала с ее полным (или почти полным) переводом очного обучения на дистанционный формат. Но возникает масса вопросов, и, прежде всего организационно-методического характера: Каким образом не потерять в качестве подготовки специалистов, заменив очное обучение на дистанционное? Достаточно ли только электронных курсов или необходимы другие формы ДО? Каково должно быть соотношение теоретического обучения (средствами СДО) и практического обучения (путем наставничества в подразделениях)? Сколько общего времени нужно для обучения сотрудников с учетом перевода на дистанционный формат? И много-много других вопросов, которые требует ответа. Но прежде чем приступить к изложен…

Инструмент отсева неэффективных работников на этапе подбора: дерево решения

Изображение
Напоминаю, что Websoft и Лаборатория "Гуманитарные Технологии" договорились об интеграции своих продуктов, и теперь у клиентов Вебсофта есть возможность проводить тестирование через Вебтютор. Так что воспринимайте данный пост как подспорье в решении задачи отбора
Еще покажу, что можно делать с помощью тестов на этапе подбора

Новый для нашего рынка инструмент принятия решения на основе данных кейса Кейс: отсев неэффективных работников на этапе подбора.
Напомню, мы протестировали кандидатов на входе, они в дальнейшем показали определенные результаты, что позволило разделить их на 1 - неэффективных (или тех, кого не стоило бы брать в компанию) и 2) всех остальных или тех, кого можно принимать. В предыдущем посте я показал возможности логистической регрессии. Мы выявили две шкалы - Sp и Do, которые позволяют отличать неэффективных от всех остальных. Главный недостаток логистической регрессии - интуитивно непонятные результаты, диаграмму ROC не предъявишь совету директоров.  Тре…

Все больше HR требуются навыки BigData и аналитики

К сожалению, это не про Россию, а про США.
Перевод поста "Big Data" Skills Needed in HR Jobs с с сайта wantedanalytics.com
Приятно, что авторы не ориентируются на мнения, а приводит конкретные цифры, потому и даю.
Здесь не все про elearning, но я выделил болдом / курсивом то, что считаю очень важным знать пользователям систем дистанционного обучения и интегрированного управления талантами
Рекрутеры От рекрутеров часто требуется опыт в тех областях, где они будут подбирать кандидатов. В 4-м квартале 2014 году более 400 вакансий рекрутеров включали требование иметь опыт подбора специалистов с умениями BigData. Рост 54 % в сравнении с аналогичным кварталом 2013 года.
"demonstrated experience recruiting in related industries strongly preferred, such as Media, Software Technology, Data Analytics/Big Data."
Обучение и развитие 770 вакансий в данной сфере в 4-м квартале прошлого года. Это в первую очередь, специалисты по обучению навыкам bigdata и аналитики.
Рост - 46 %

Использование СДО для обучения клиентов

Показалось интересной статья How to Create “Customer Stickiness” Through Customer Training.
Как удерживать клиентов через обучение.
У меня мысль родилась, стоит ли устроить опрос про типы обучения?
Ну, т.е. можно спросить, какие типы обучения у вас есть в компании

продуктовые курсыкурсы софт скиллсуправленческие навыкиобучение клиентовобучение поставщиков (если такое в принципе есть)

Прошу отписаться, если интересен бенчмарк на эту тему и дайте свои замечания по списку типов обучения.
СПБ
Обсуждение темы разместил у нас в группе на Линкедине

Конкурс на лучший клиентский портал или идею портала на платформе “WebTutor”

Мы приглашаем Вас принять участие в нашем конкурсе! 

Мы уверены, что все участники конкурса и всё наше сообщество клиентов получат интересную и полезную информацию о том, как система WebTutor используется у коллег, смогут взглянуть на свой портал со стороны и, возможно, позаимствуют у коллег идеи и решения, которые можно будет реализовать на своем портале.

Конкурс будет проводиться в двух номинациях (можно участвовать в обеих или одной)

1) Лучший портал

В этой номинации оценивается портал в целом (его дизайн, наполнение, структура, эффект от внедрения и т.п.). Возможно на вашем портале нет никаких мега-оригинальных идей, но он очень успешно и эффективно решает стоящие перед ним задачи - тогда эта номинация для вас. В этой номинации на конкурс подается документ с описанием портала в целом.
Посмотреть примеры подобных документов, поданных на конкуры прошлых лет можно этой ссылке>>

2) Лучшая идея учебного портала

В этом номинации оценивается не весь портал, а некоторая оригинальная (в час…

Управление эффективностью через Webtutor.Распределение зависимой переменной (кейс)

Изображение
Это пост скорее для пользователей модуля Оценка Персонала - кто собирает показатели эффективности персонала в системе. Это кейс.
Кстати, можете задать вопрос Алексею Королькову, как собирать информацию об эффективности работников и выгружать эту инфо на вебинаре Автоматизация оценки персонала 24 февраля
Джош Берзин недавно выложил презентацию

The Datafication of HR: People Science is Here from Josh Bersin Датификация в HR. Очень полезная презентация. Я из одного слайда презентации вебинара Джоша сделал кейс по hr-аналитике

На слайде с вебинара Джоша Берзина показано два распределения:

нормальное, то как в представлении Берзина HR-ы представляют себе распределение показателей эффективности персонала то, как на самом деле по Берзину показатель эффективности распределен в компании. Правый хвост на графике - таланты. По Берзину распределение носит закон степенной функции.
По поводу нормального распределения хотел бы прокомментировать. Внедрял в свое время автоматизацию управления эффективно…

Первые шаги в жизни. Как и чем живет портал обучения в первый год жизни

Предлагаю вашему вниманию вебинар Виталия Фуфаева 17 марта
Первые шаги в жизни. Как и чем живет портал обучения в первый год жизни
Каждый учебный портал проходит период, когда ему необходимо "встать на ноги".Кто-то меняет платформу, потому что предыдущая не удовлетворяла потребности, а кто-то запускает портал с нуля. Подходов очень много, у кого-то стоят жесткие задачи на старт, а кто-то двигается исходя из предыдущего опыта, который проверен временем. На этом вебинаре мы поговорим с вами о том:

Какие должны быть первые шаги после запуска портала?Что ждет бизнес от нового инструмента?Какие задачи могут быть не озвучены, но они должны быть решеныРегистрация>> О спикере рекомендую рассказ о спикере из нашей галереи Галерея специалистов e - learning. Открытие года - там представлены регалии Виталия, видеоинтервью, презентация портала

Что такое courselab, насколько правильно он используется в работе

Изображение
До нового года взял несколько коротких видеоинтервью с Сергеем Колковым (см первое интервью Галерея специалистов e - learning. Кто такой Джон Голд?).
Выкладываю дозировано. В этом видео Сергей отвечает на два вопроса:

Что такое courselabПравильно ли он используется рынком
Самое интересное в том, что про первый вопрос Сергей знал, а вот второй вопрос я задал ему по ходу пьесы и он также сразу на него ответил. Не буду рассказывать, пусть будет интрига в видео.
Легитимизируя право Сергея быть экспертом в вопросе о courselab, даю ссылки на его посты, где он показывает, что делает в этой программе
Шесть недель, которые изменили… Часть IШесть недель, которые изменили… Часть IIПеремешать, но не взбалтывать!Модуль для тьютораOnline рейтинги обучающихся в курсахОдна идея – один слайд. Или кадр?«Умный» импорт курсов. Свершилось!Вредные картинкиАдаптивные электронные курсы. Отставание безнадежно?Бессмысленная альтернатива множественному выбору И собственно, видео
Приятного просмотра)

Про использование тестов

Изображение
Напомню, что компании Websoft и Лаборатория "Гуманитарные технологии" договорились об интеграции своих продуктов, и теперь у клиентов Вебсофта есть возможность проводить тестирование через Вебтютор.
Вы можете оценить тесты ЛГТ, поучаствовав в нашем опросе Ключевые факторы удержания и текучести персонала.
Я договорился с ЛГТ о том, что участник опроса, заполнив опросник, в качестве бонуса получает возможность пройти батарею из экспресс-методик интеллектуальной и личностной диагностики совершенно бесплатно. С отчетом, конечно
вот часть результатов

Команда e-learning. Принципы формирования

27 февраля на нашем  портале состоится вебинар Елены Денисовой
Команда e-learning. Принципы формирования
В сфере дистанционного обучения все чаще говорят о том, каким должен быть специалист по дистанционному обучению, что он должен знать, уметь, какие функции выполнять. Не секрет, что хочется "все и сразу" - чтобы и "на все руки (и голову) мастер".
Почему, не стоит все же искать чудо-спецов в команду за немалое вознаграждение, а лучше грамотно разграничить обязанности и нанять несколько просто хороших специалистов?
Как подобрать специалистов e-learning?
На что ориентироваться при поиске?
Как сформировать команду ?
Как сплотить и замотивировать своих специалистов?
Регистрация>>