Ласло Бок: фокус не только на топ менеджменте (презентация книги Work-rules)

Я уже цитировал книгу Ласло Бока (Вице президент Google по HR для тех кто не) у себя в блоге (см. Про качество подбора персонала на основе интервью - обязательно прочитайте, если вам интересно узнать, про что пишет Ласло Бок).
Сегодня я хочу дать цитату Ласло Бока, которая мне кажется крайне важной:
Everyone loves focusing on the top performers. But the bottom need just as much attention. Most struggling employees aren't bad people, and want to get better. Invest in them. Help them build the skills they need to become stronger. Even if they only end up average, you’ll get a major boost in overall productivity. Going from #9 out of 10 to #5 out of 10 is a huge change. And by being transparent and supportive early on, you’ll be able to help those that can't improve see that, and make the right transition
Вспоминая свой опыт работы в компаниях, не могу не согласиться с Ласло Боком. Я чаще работал в банках и всегда предлагал начинать с построения работы с низов - операционистов, кассиров, кредитных менеджеров. И постоянно наталкивался на сопротивление: многие HR чаще по политическим соображениям предпочитали работать с топами - больше преференций, чаще на виду. Но таки, если вы всерьез и надолго, то базу надо закладывать внизу.
Ну и собственно презентация книги Ласло Бока. Может быть кто-нибудь в России пожелает ее перевести?


Комментарии

Alex Brazhenko написал(а)…
0 комметариев - это наше все! :)
Эдуард Бабушкин написал(а)…
а пост то где?)

Популярные сообщения из этого блога

Кейсы и проекты клиентов WebSoft, представленные в 2017 году

Цикл статей "Тренды современного HR". 7. Переход HR-сферы в формат Digital. Итоги цикла

ТОП 10 публикаций 2017 года в блоге WebSoft