Websoft

четверг, августа 06, 2015

Пример анализа данных модуля Оценка персонала

Свершилось. Первый кейс от клиента по анализу данных оценки персонала . Имя клиента не называю (банкиры меня поймут, не банкиры, в общем тоже).
Пример анализа данных модуля Оценка персонала
Вы еже годно проводите ассессмент центр или оценку по модели компетенций. Каждая компетенция имеет градацию от 0 до 3. Что неважно, у вас может иметь градации от 1 до 4, до 1 до 3 и т.д... Накапливаете данные за несколько лет. Потом получаете распределение средних оценок (это когда выводится средний бал по всем компетенциям).
В итоге получаем вот такую картину.
Хочется узнать, что в компании случилось после оценки 20013 года?
Как бы вы проинтерпретировали данные результаты?

*** обращаю ваше внимание, что картинка на самом деле шире, чем вы можете  себе представить.
Включите фантазию и додумайте ситуации:

  1. красная группа - те, кто обучались очно, остальные - дистанционно. Какой вывод?
  2. красная группа - показатели продаж тех, кто прошел тренинг, остальные - не прошли...
  3. Продолжите фантазию?

Комментариев нет: