Сообщения

Сообщения за Август, 2016

Инструменты руководителя на учебном портале

Представьте, что перед вами стоит задача оптимизировать основные HR-процессы в компании, а это — и подбор персонала, и обучение, и оценка. Вероятно, у вас возникнут два больших вопроса: какой инструмент для этих целей выбрать и как привлечь к совместной работе руководителей ключевых подразделений? Важно, чтобы инструмент, который вы предложите руководителям, был функциональным и удобным. Ведь иногда неудачные HR-решения,которые навязываются в использование руководителям, работают не эффективно, а виновником в результате оказывается HR. Давайте рассмотрим, какие инструменты необходимы руководителю на HR-портале для качественного анализа и управления процессами подбора, обучения и оценки сотрудников. Полную версию статьи читайте тут: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=19035.

WebTutor сегодня. Направление развития, новая версия, планы на будущее: WebTutor 3.4. Е-Staff 4.7. Courselab 3.1.

Изображение
По материалам конференции “Е-Практика” Алексей Корольков, генеральный директор WebSoft

WebTutor – это комплексная система HR-автоматизации, которая постоянно развивается в функциональном направлении. В каждой новой версии содержится от 50-ти до 100 улучшений. В сентябре 2016 г. запланирован выход версии WebTutor 3.4. На этот раз улучшения затронут интерфейс, визуализацию, мобильность и удобство использования системы.
Дизайн основных интерфейсов будет существенно изменен и станет адаптивным к мобильным устройствам.


2. Появится возможность работать с контентом в оффлайне.
3. Для того, чтобы работа с порталом была удобнее руководителям и сотрудникам, можно будет использовать новые инструменты визуализации – информеры, виджеты. Их также можно настраивать «под себя», если вы умеете программировать в среде WebTutor.

4. В версии 3.4 появится новый плеер тестирования. Все возможности настройки будут в базовом интерфейсе, плеер можно будет использовать в любом браузере и телефоне, поскольку он дин…

Автоматизация работы с кадровым резервом в системе WebTutor

Изображение
По материалам вебинара

Рассмотрим один из модулей системы WebTutor - “Управление талантами и развитие карьеры” (Блок “Обучение и развитие”). Именно он позволяет автоматизировать работу с кадровым резервом компании.



Модуль “Управление талантами и развитие карьеры” в общей структуре WebTutor
Работа с кадровым резервом на учебном портале, как правило, начинается с информирования сотрудников о перспективах профессионального развития в компании. Можно, например, для визуализировать карьерное дерево в справочнике должностей (без затрагивания модуля “Управление талантами и развитие карьеры”):



Автоматизированная визуализация карьерного дерева в WebTutor 3.4
Типовой процесс работы с кадровым резервом включает следующие этапы, которые можно автоматизировать на учебном портале WebTutor.
1) Предварительный отбор:
по итогам оценочных процедур
Пример предварительного отбора в ходе оценки выдвижение руководителем (автоматизированная форма на учебном портале), самовыдвижение (также автоматизированная форма на…

От СДО к системе управления знаниями

Изображение
По материалам вебинара

Достаточно часто, компании, в которых СДО внедрена уже давно, сталкиваются с ситуацией, когда постепенно накапливается большое количество электронных курсов. В таком случае, мы говорим о классической СДО: курсы, тесты, иногда форумы. Но, на самом деле, существует многообразие инструментов для дистанционного обучения, которые можно использовать различными способами, конструируя удобные траектории обучения. В результате, мы приходим к базам знаний, которыми легче управлять, чем классической СДО. Это происходит благодаря тому, что электронный контент в системе представляет собой разнообразные элементы, из которых состоит база знаний. Этими элементами проще пользоваться как по отдельности, так и в группировке, их легче создавать и обновлять, из них удобнее составлять единую систему управления знаниями в компании.
Читайте также: Переходим от классической СДО к системе управления знаниями. Кейс компании Спортместер.
МНОГООБРАЗИЕ ИНСТРУМЕНТОВ СДО: Вебинары, Записи вебинаро…

Создание экспресс-курсов средствами WebTutor

Изображение
По материалам вебинара


Традиционный и наиболее популярный способ разработки электронных курсов - воспользоваться авторским средством, которое специально для этого предназначено. Но иногда можно применить и альтернативный подход для создания курсов. И этот подход очень поможет в переходе СДО к системе управления знаниями. Почему? Давайте рассмотрим подробнее.

Представим корпоративный учебный портал с массой электронного контента в различных форматах. Учебные курсы тут составляют лишь небольшую часть, так как перевести всю имеющуюся информацию в формат классического электронного курса, как минимум, нецелесообразно. Поэтому на портале существует множество различных документов, инструкций, книг, блогов, страниц портала, видеороликов, справочников, а также информация внутри форумов, писем и другая неформальная передача знаний. Альтернативный подход для создания курсов, о котором мы говорим, поможет структурировать океан корпоративных знаний в привычный электронный формализованный вид.

Любое …