Сообщения

Сообщения за Июль, 2017

Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Чем СДО отличается от LMS и TMS?

Для обозначения системы, автоматизирующей процесс обучения сотрудников, в мире, как правило, используется термин LMS. Система класса LMS позволяет автоматизировать все те же задачи, что и система дистанционного обучения. И дополнительно дает возможность автоматизировать процесс обучения в целом, в том числе управление очными формами обучения. СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов, без управления очным обучением и организацией blended learning (смешанных учебных программ)
Большинство современных организаций в обучении персонала используют смешанный подход, при котором дистанционные формы совмещаются с различными очными формами обучения, направленными на профессиональное развитие сотрудников.
LMS система позволяет: планировать обучение, учитывать результаты проведенных учебных мероприятий, анализировать результаты всех форм обучения, формировать учебные планы для всех форм обучения, форми…

Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Что такое СДО?

СДО это русский термин, обозначающий систему дистанционного обучения. В мире принято использовать более широкий термин LMS (learning management system - система управления обучением). СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов.
Существует большое многообразие инструментов для дистанционного обучения. Как правило, это интерактивные учебные модули, учебное видео, тесты, вебинары, игры, симуляции. Современные системы дистанционного обучения позволяют не только использовать различные инструменты, но и комбинировать их в составе электронных учебных курсов и сложных модульных учебных программ.
Система дистанционного обучения позволяет: хранить различные виды учебного контента, создавать электронный учебный контент, конструировать из различных инструментов и контента учебные программы, управлять доступом обучаемых к учебным программам, строить отчётность по результатам обучения, проводить оценку …

[ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА] Книга по всем вопросам HR-автоматизации

Полезный материал для каждого HR. Эту электронную книгу мы создали совместно с участниками конференции Е-Практика 2017. Здесь собраны все самые важные и нужные советы - плюсы и минусы - процесса автоматизации. В книге вы найдете: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ HR-СИСТЕМЫ В КОМПАНИИРЕДИЗАЙН ПОРТАЛА ОБУЧЕНИЯПРИВЛЕЧЕНИЕ ПОДДЕРЖКИ РУКОВОДСТВАПРОДВИЖЕНИЕ HR-ПОРТАЛАОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ВНУТРЕННИМИ ЭКСПЕРТАМИ ПРИ РАЗРАБОТКЕ КУРСОВМОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НОВОЙ HR-СИСТЕМЫОБОСНОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА ПРОЕКТ ПО HR-АВТОМАТИЗАЦИИАНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕННОЙ HR-СИСТЕМЫРАБОТА С ПОДРЯДЧИКАМИ, РАЗРАБОТЧИКАМИ КУРСОВ, ВЕНДОРАМИОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПОДДЕРЖКИ ВНЕДРЕННОЙ HR-СИСТЕМЫСКАЧАТЬ КНИГУ