Цикл статей "Вопросы HR- автоматизации для новичков". Чем СДО отличается от LMS и TMS?

Для обозначения системы, автоматизирующей процесс обучения сотрудников, в мире, как правило, используется термин LMS. Система класса LMS позволяет автоматизировать все те же задачи, что и система дистанционного обучения. И дополнительно дает возможность автоматизировать процесс обучения в целом, в том числе управление очными формами обучения. СДО подразумевает систему позволяющую проводить обучение пользователей в удаленном режиме с использованием различных электронных инструментов, без управления очным обучением и организацией blended learning (смешанных учебных программ)

Большинство современных организаций в обучении персонала используют смешанный подход, при котором дистанционные формы совмещаются с различными очными формами обучения, направленными на профессиональное развитие сотрудников.

LMS система позволяет:
  • планировать обучение,
  • учитывать результаты проведенных учебных мероприятий,
  • анализировать результаты всех форм обучения,
  • формировать учебные планы для всех форм обучения,
  • формировать смешанные программы обучения.

TMS система (talent management system - система управления талантами) позволяет автоматизировать еще более широкий круг процессов, связанных с обучением и развитием сотрудников.

В отличие от LMS систем, используемых как учебными заведениями, так и компаниями, TMS системы, как правило, используются в корпорации.

TMS система позволяет:
  • управлять обучением, как в LMS,
  • управлять компетенциями сотрудника, в том числе проводить оценку компетенций,
  • формировать индивидуальные планы развития,
  • формировать планы карьерного развития,
  • автоматизировать процессы адаптации сотрудников,
  • организовать подбор персонала, как внутренний, так и внешний,
  • осуществлять оценку эффективности деятельности сотрудников,
  • формировать кадровый резерв и планы преемственности.

TMS система, как правило, включает в себя инструменты для руководителей, которые позволяют управлять развитием, обучением и карьеров своих сотрудников. Для многих компаний логическим развитием системы дистанционного обучения является движение в сторону функционала управления обучением, как в LMS, и далее, в сторону TMS для комплексной автоматизации управления персоналом.


Посмотрите, как реализованы LMS и TMS на платформе WebTutor:

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

С чего начать внедрение геймификации?

Как быстро перейти от очного обучения к онлайн-форматам?