Сообщения

Сообщения за Февраль, 2018

На каком языке "говорят" ваши электронные курсы?

Как эксперт ежегодного конкурса разработчиков, я замечаю, что электронные курсы становятся сложнее. Все чаще можно встретить интерактивные элементы, тренажеры, геймификацию и мобильные форматы. Но, осваивая новые способы подачи контента, разработчики по-прежнему используют размытые слова, сложные предложения и неправдоподобные конструкции фраз.

В каждом курсе есть текст. Не всегда это основной способ подачи информации. Иногда он может встречаться только в диалогах персонажей, кнопках навигации или интерактивных упражнениях. Но это тоже имеет значение.

Вы сталкивались со стандартными вопросами, для ответа на которые нужно нажать кнопку “отправить”? Ведь это не посылка, не письмо. Это выбранный вариант решения. Вместо “отправить свой ответ” мы в жизни говорим “ответить, сказать, выбрать”.

Случалось вам читать диалоги персонажей, которые общаются между собой на каком-то совершенно неправдоподобном языке? Такой текст сложно воспринимать. Потому что вы понимаете: в реальности сотрудники комп…

Цикл статей про управление талантами: подбор персонала

Изображение
В этом цикле статей мы последовательно рассмотрим все этапы управления талантами. Для конкретной компании будет использоваться своя схема. Например, если вы ориентируетесь на “выращивание” талантов среди работающих сотрудников, то этот процесс может идти по упрощенной схеме подбора или начинаться на этапе внутренней оценки и обучения. Если поиск идет и на внешнем рынке, то все начинается с подбора. Чаще всего можно встретить смешанные схемы, когда компания ищет и среди своих сотрудников, и на рынке труда. Для примера мы возьмем наиболее полную последовательность этапов и опишем их, акцентируя на том, что можно автоматизировать, как ускорить и упростить процессы.

Как подбирать талантливых специалистов?
Независимо от того, нацелены вы на внешний или внутренний поиск талантливого специалиста, разумно эту задачу начать с беседы с руководителем потенциального кандидата. Так можно будет создать профиль таланта с описанием нужных компетенций. Важно определиться, по каким ценностям и убеждения…

"Все врут" или что говорят большие данные

Изображение
На днях прочитал книгу "Everybody Lies: Big Data, New Data, and What the Internet Can Tell Us About Who We Really Are" - очень рекомендую.

Одна из идей книги - мы сильно недооцениваем количество данных которые можно получить, анализируя поведение людей в сети (поисковые системы, социальные сети, и т.п.).

Можно ли понять что интересует eLearning специалистов?

В последнее время в российском сообществе eLearning специалистов часто обсуждаются стандарты, которые используются для сбора и обработки данных по процессу электронного обучения.

Основные альтернативы:
1) SCORM -  последняя ревизия в 2004 году, это было давно
2) TinCan он же CMI5 он же xAPI он же Experience API - альтернативный новый стандарт
3) есть и альтернативное мнение - стандарты вообще никому не нужны, но это тема для отдельного разговора

А что говорит Google Trends? Какие стандарты интересуют специалистов по всему миру (ибо сомнительно, что кто-то кроме специалистов набирает такие запросы)?

Результаты по ссылке

Что должна уметь современная LMS

«Слух о моей смерти был сильно преувеличен”
Из телеграммы американского писателя Марка Твена агентству «Ассошиэйтед Пресс», которую он направил в связи с появившимися в газетах сообщениями о его кончине.


В последние годы в дискуссиях в сети и на конференциях, посвященных обучению, часто слышу прогнозы близкой и неминуемой «смерти» LMS -  систем управлением обучением, систем дистанционного обучения. Заменить их должны мобильные приложения, инновационные облачные сервисы и еще не придуманные наукой инструменты.
Я, как правило, отвечаю на эти утверждения приведенной выше цитатой из телеграммы Марка Твена.
Этому есть ряд подтверждений: ·оценка рынка LMS от компании Zion Market Research – 5.2 млрд в 2016 году, рост до 19млрд в 2022 году (источник), ·оценка рынка от CNBC – 5.2 млрд в 2016 году и рост до 16 млрд в течение ближайших 4 лет (источник) ·темпы роста лидеров рынка, западных компаний, по которым есть открытые данные, также демонстрируют рост (у компании Canvas средние годовые темпы рост…

Цикл статей про управление талантами. Что значит комплексный подход к управлению талантами?

Изображение
Работодатели понимают, что талантливые сотрудники - стратегически важный ресурс для компании. Потому что это люди, которые эффективно используют имеющиеся в компании знания, изобретают новые технологии и совершенствуют бизнес-процессы. Ценные кадры становятся “секретным оружием”, благодаря которому можно опередить конкурентов.

О чем думает HR-специалист:
как “узнать” талантливого сотрудника среди соискателей, как привлечь его в компанию, как его развивать и удерживать.  Компании работают над созданием цифрового бренда, который будет привлекателен для нужных им кандидатов. В вакансиях используются видео, игры и симуляторы для того, чтобы продемонстрировать соискателю возможности для развития и интересной работы в компании. Идет настоящая борьба за таланты.


Две важные причины для внедрения управления талантами

Во-первых, актуальные тренды в HR говорят о востребованности и дефиците талантливых специалистов, на которых претендуют лучшие компании. Современные технологии стирают границы между …

Лучший курс 2017 года, разработанный в CourseLab

Изображение
14 декабря 2017 в Москве на конференции "Искусство разработки курсов" были определены победители третьего ежегодного конкурса разработчиков. Всего на конкурс было подано более 60-ти работ, которые оценивались e-learning экспертами по целому ряду критериев: соответствие учебной цели, оформление, практическая часть, навигация, общее впечатление и другие.


Среди победителей также был назван лучший курс, разработанный в авторском средстве CourseLab- “Условия подключения” от АО "ЭР-Телеком Холдинг" (разработчик: Лабмедиа, Мосолов Сергей). Кстати, обратите внимание на то, что особенностью курса является его формат, адаптированный для мобильного обучения.


Скриншоты электронного курса.


Награждение победителя

Интервью Алексея Королькова про тренды и технологии в HR

Изображение
Компания WebSoft - один из экспертов в области HR-автоматизации. Можно ли сказать, что проработать 20 лет на достаточно сложном рынке, оставаясь при этом лидером - это достижение? Алексей Корольков, генеральный директор компании, считает, что это не повод останавливаться. О трендах в HR, проектах и прогнозах в развитии HR-технологий читайте в интервью ниже. Алексей, какие три самые значимые технологии компании WebSoft? Мы умеем делать комплексные платформы с возможностью дальнейшего развития и охватом всех HR-процессов. Как с нашей помощью, так и самостоятельно. WebTutor не ограничивает фантазию клиентов в плане доработок и построения собственной архитектуры процессов. В 2017 году мы расширили функционал платформы за счет мобильных решений, решений для адаптивного обучения, а также связанных с технологиями геймификации и социальными инструментами взаимодействия. В целом, какие интересные проекты компании WebSoft запомнились вам 2017 году? Мы реализовали большой проект совместно с коллегам…