Сообщения

E-Staff Caller ID

Изображение
Огромное количество компаний в России используют E-Staff для автоматизации подбора персонала. Но, далеко не все знают, что всем пользователям последней версии E-Staff бесплатно доступно мобильное приложение которое позволяет:
При входящем звонке кандидата автоматически определить и вывести на экран его имяОдним кликом создать карточку кандидата в E-Staff из истории звонков в вашем телефонеНайти в E-Staff кандидата, если вы пропустили его звонок
Приложение называется E-Staff Caller ID и доступно для пользователей iOS и Android. Разумеется, для того, чтобы приложение могло работать, доступ к вашему серверу E-Staff должен быть открыт из сети интернет.



Автоматизация оценки персонала. Типовые ошибки

Изображение
Почему некоторые проекты по автоматизации процедур оценки персонала оказываются неуспешными: не доходят до конца, не удовлетворяют заказчика, стоят дороже, чем планировалось?  Как правило, причины этого связаны не с программным обеспечением, а с тем, как проект организован, и с определенными заблуждениями заказчика о внедрении автоматизированной оценки.

Как показывает практика, это типичные ошибочные представления о процессе, с которыми сталкивается большинство подрядчиков. Чего ждать компаниям от разработчика, внедряющего автоматизированную оценку персонала, как подготовиться и как не совершить ошибок – об этом в нашей статье. Также поговорим об эффективности agile подхода и ситуациях, когда и он не поможет.

Заблуждение № 1: Процедуру оценки можно автоматизировать раз и навсегда

Первое заблуждение, которое приводит к большому количеству проблем, состоит в том, что оценочную процедуру можно автоматизировать раз и навсегда. На самом деле вероятность того, что она не претерпит изменений…

Как совместить геймификацию и социальные инструменты в электронном обучении

Изображение
Можно ли использовать инструменты геймификации в современной СДО? Однозначно, да! Более того, с помощью методики, о которой пойдет речь, можно создавать долгосрочные программы обучения, меняющие поведение людей. На помощь приходит постепенная, гибкая разработка контента по принципу agile, позволяющая создавать обучающие микромодули. Такой подход делает проектирование более легким, а саму реализацию обучения достаточно простой. Идеология уже находит отклик, реальное воплощение и конкретные примеры.

Статья подготовлена специалистами компании WebSoft и содержит примеры того, как описываемый подход может быть реализован на базе платформы WebTutor. 


Далее по тексту, разделы, описывающие реализацию предлагаемой методики микро-обучения в системе WebTutor, выделены желтым.

Традиционный подход в e-learning 
При традиционном подходе в e-learning можно выделить три основных шага: разработка электронного курса, назначение его группе обучающихся, анализ результатов. При этом курс может быть небольши…

Новый учебный портал Перекрестка

Изображение
Наши коллеги и клиенты их X5 Retail Group создали новый учебный портал на платформе WebTutor для сети Перекресток. Этот портал дополнит уже существующее решение для всего X5, также построенное на WT.

Интерфейс нового портала:



Руководитель этого проекта и один из лучших экспертов по платформе WebTutor в России Райнур Хамидуллин рассказал о проекте в своем интервью (оригинал интервью в FaceBook):

— Расскажите, что представляет собой новый портал?

Мы сделали современный персонализированный сайт clever.x5.ru, на котором сотрудники могут проходить обучение из любой точки земного шара. Он доступен с любого гаджета — достаточно ввести в строке браузера адрес портала.

А еще это:
1.  Настоящая база знаний о компании.
У сотрудников есть возможность скачать регламенты, положения, материалы.

2. Возможность задать вопрос напрямую держателю функции.

Можно в онлайн-режиме задать вопрос эксперту и получить на него ответ. Принцип такой: сотрудник заходит в раздел, выбирает тему, по которой он хочет за…

Книга кейсов 2018

Изображение
Каждый год мы проводим конференцию клиентов и стараемся готовить к мероприятию подборку интересных кейсов. 
К конференции 2018 года мы нашли несколько интересных материалов и собрали их в кейс-бук. Все участники конференции получили эту подборку в бумаге, а теперь мы решили опубликовать ее в электронном виде.

Книга кейсов 2018

Кейс - мотивационный портал Tele2

Изображение
Не так давно я выступал на конференции ITHR 2018 с рассказом о геймификации и социальных инструментах в обучении. В своем докладе я говорило том как можно встроить инструменты геймификации в современный учебный портал для построения долгосрочных инструментов обучения, меняющих поведение людей.. И хотя я ссылался на реальные внедрения, мой доклад был скорее про методологию, чем про практику. И я опасался, что многие слушатели скажут про себя «все конечно круто, на как сделать так, чтобы это заработало и какие будут результаты».


К счастью, в той же секции оказался замечательный доклад наших коллег и клиентов из компании Tele2. Федор Марьин, Менеджер по развитию и администрированию портальных решений, рассказал как коллеги перестроили свой портал на платформе WebTutor, превратив его из просто учебного в учебно-методический, а на самом деле, в инструмент в котором сотруднику доступны как инструменты развития так и реальные результаты выполнения KPI, причем в режиме почти реального времени.…

Новогодняя трансляция

Изображение
Вчера мы, вместе с Еленой Тихомировой, генеральным директором компании Elearning Center, провели новогодний вебинар/трансляцию в Facebook.



Обсудили итоги 2018 и будущие тренды. К трансляции через скайп подключились 4 эксперта, которые также поделились своими итогами и пожеланиями.

Запись трансляции

Вебинар про Courselab Online

Изображение
На прошлой неделе я провёл вебинар, посвящённый нашему новому продукту Courselab Online. Коллеги из Директ-Академии, организовавшие этот вебинар, выложили его запись:


Построение HR Service Desk на платформе WebTutor

Изображение
Продолжаем разговор про новые возможности WebTutor (обновление 3 квартала 2018 года). Но, для начала, небольшая преамбула.
В последнее время мы регулярно сталкиваемся с желанием наших заказчиков создать на базе портала на платформе WebTutor полноценную систему для взаимодействия с сотрудниками, обработки их заявок, предоставления информации, документов, выписок. Т.е. речь идет о полноценной системе Service Desk для задач HR.
Что должна уметь система для того, чтобы построить на ее основе Service Desk?
1. Возможность создавать базы знаний, библиотеки документов - чтобы сотрудники могли познакомиться с политиками, внутренними положениями.


Здесь речь идет о полноценной функциональности информационного портала с развитой CMS системой. 
2. Возможность пообщаться с экспертами (из HR) и коллегами. Как правило это форумы, внутренняя социальная сеть


3. Инструменты для регулярного информирования об изменениях в правилах, политиках. Это блоги, новостные ленты и рассылки
4. Возможность собирать …

Автоматизация проведения опросов в WebTutor

Изображение
Одна из новых возможностей системы WebTutor (доступна, начиная с обновления 3 квартала 2018 года) - максимальная автоматизация процесса проведения опросов сотрудников.

Почему это важно? Потому, что опросы и в особенности регулярные пульс-опросы остаются самым эффективным и дешевым способом для анализа настроений и предпочтений сотрудников. Если вы в этом сомневаетесь - прочтите статью главного HR-аналитика компании Facebook.

Цитата из этой статьи:
"At Facebook, we’ve found that simply asking our people how long they intend to stay is more than twice as accurate at foretelling their future turnover than machine-learning forecasts by an industry leader in predictive analytics."

Перевод:
"В Facebook мы обнаружили, что задавая нашим сотрудникам простой вопрос о том как долго они собираются оставаться в компании, мы получили вдвое более точный прогноз увольнений, по сравнению с анализом, полученным с помощью технологии машинного обучения и искусственного интеллекта."

Что…

Инновационная концепция обучения в Beeline Kazakhstan

Изображение
Кейс наших клиентов из компании Beeline Казахстан, претендующий на премию WOW!HR_KZ в номинации Digital Solutions.



Построено с использованием технологий WebTutor.

E-Практика 2018 - фотографии

Изображение
18 октября мы провели очередную, 11-ю по счету, конференцию клиентов и партнеров Websoft "E-Практика 2018".

В этом году к нам пришло больше 300 гостей. Это рекорд для наших мероприятий!

Мы рассказывали о наших технологиях, о результатах 2018 года и планах развития. А наши клиенты поделились своими кейсами и идеями. Выступали коллеги из Ростелеком, банка Unicredit, банка ВТБ, страховой компании «Согласие», ОЦКС РОСАТОМ, Dr. Reddy's Laboratories., Paul Hartmann, сети «Перекресток».

На нашу страницу в Facebook мы выложили фотографии с конференции.



В ближайшее время начнем публиковать другие материалы конференции.

Конкурс электронных курсов

Изображение
Компания WebSoft объявила свою выделенную номинацию на Конкурсе электронных курсов 2018:
Лучший электронный курс, разработанный в CourseLab.
Мы ждем Ваши курсы!
Что такое качественный электронный курс?
Качество курса определяется соединением нескольких элементов. Важно именно сочетание - если есть один, а другого нет, то курс качественным назвать нельзя.
Какие элементы формируют качество электронного курса?

Методическая проработка
В первую очередь, это понятная логика изложения курса, введение, выводы, заголовки, необходимое и достаточное количество заданий. Курс должен быть ритмичным, состоять из равноценных частей: он течет - как речь. Слушателю должно быть сразу понятно, зачем его изучать. Эксперт Конкурса, который в компании не работает, должен открыть курс и увидеть эти параметры. В этом смысле очень классно, когда твой курс смотрят люди, которые к твоей теме отношения не имеют.

Уникальность заданий
Задания должны соответствовать учебной цели, и они должны быть сделаны таким обра…