Сообщения

Сообщения за февраль, 2013

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

E-learning увеличивает разрыв между "хорошими" и "плохими" студентами

Как показало исследование под названием "Adaptability to Online Learning: Differences Across Types of Students and Academic Subject Areas" проведенное Колумбийским Университетом, обучение с помощью онлайн курсов увеличивает разрыв в успеваемости между "хорошими" и "плохими" студентами. Т.е. студенты из группы риска, которые в силу своего уровня подготовки или социального происхождения изначально имели больше шансов бросить обучение в колледже или университете, сделают это с большей вероятностью, если в процессе обучения будет использоваться e-learning. Видимо посещение очных занятий и общение с живыми преподавателями удерживает некоторых студентов от того, чтобы бросить учебу. Исследователи анализировали данные 40.000 студентов, изучавших более 500.000 онлайн-курсов. Источник Похожих данных по корпоративному обучению я не встречал  и не факт что они есть, поскольку корпоративный e-learning слишком краткосрочный и обязательный для такого анализа. И

Рэнкинг авторских средств 2013 года от Крейга Вайса

Известный e-learning специалист и блоггер Craig Weiss опубликовал свой рэнкинг авторских средств для разработки электронных курсов - New E-Learning Rankings: Authoring Tools . Меня порадовало не только 4-е место нашего редактора  Courselab в этом списке, но и наличие в списке TOP10 аж 2-х российских продуктов. Может быть мы не так уж и отстаем от развитых рынков и нам пора прекратить заниматься самоуничижением на различных e-learning тусовках и конференциях?

Бессмысленная альтернатива множественному выбору

Изображение
Сидел как-то на днях, лепил очередной курс. Тестовых вопросов было много… И такая грусть-тоска охватила. Думаю: «Была б моя воля, расстрелял бы все это из танка». И следом за ней, вторая мысль: «Я ж разработчик! Как скажу, так и будет». Ну и нахулиганил… (Для примера вопрос изменен) Нашел фотку танка, пульки и факела (умел бы рисовать, нарисовал бы сам). Оторвал башню, чтоб потом крутиться могла. Здесь есть маленькая хитрость . Чтоб башня крутилась «правильно», холст рисунка должен быть прямоугольным и центр вращения башни совпадать с центром холста. Собрал все вместе. Разбросал по кругу текст вариантов ответов. На кнопки повесил действия… Действия и алгоритм очень просты, поэтому подробно описывать их не буду. Маленькое замечание : основное действие – ВРАЩЕНИЕ-СТАРТ. В настройках есть два режима Добавить и Заменить. Использовать надо Заменить! Иначе если пользователь выполнит двойной щелчок на кнопке поворота, башня может повернуться на

Онлайн-конференция по разработке электронных курсов: "быстро" или "медленно"?

21 февраля мы проводим он-лайн конференцию под названием "Разработка электронных курсов - быстро или меденно?". Проводим мы ее потому, что за ставшими уже привычными словами про быструю разработку курсов скрывается масса деталей - насколько качественным получается быстро разработанный курс, учит ли он, в каких случаях предпочтительна "медленная", а не быстрая разработка. На конференции мы обсудим следующие вопросы: -  какие курсы лучше разрабатывать: короткие или длинные, - как соотнести требования, диктуемые бизнесом, и педагогическим дизайном, - что эффективнее для компании: разработать один качественный курс или много "быстрых" курсов - всегда  ли быстрая разработка будет некачественной или возможны исключения, - при каких обстоятельствах будет оправдан "быстрый" подход, а при каких - "медленный" ... Спикерами на конференции будут представители ведущих компаний, имеющие большой опыт разработки электронных курсов. Завершит рабо
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?