Websoft

вторник, июля 19, 2016

Автоматизация процедуры оценки персонала с помощью WebTutor (по материалам вебинара)

Стартовал новый цикл бесплатных вебинаров про автоматизацию HR-задач. Первая тема, которую мы рассмотрели, касалась принципов автоматизации процедуры оценки персонала.



ocenka_WT.jpg

Рис. Ключевые модули системы WebTutor


КАК ПРИМЕНЯЕТСЯ МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?

Подчеркнем, что оценка персонала - это часть интегрированного решения, которая не существует сама по себе. Модуль оценки персонала может использоваться и для оценки 360 градусов, и как элемент процедуры оценки персонала, и как часть процесса адаптации, и как сопровождение процесса обучения.


ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ МОДУЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:

  • Библиотеки компетенций, знаний и навыков, поведенческих индикаторов,
  • Библиотека ключевых показателей эффективности (KPI),
  • Формирование планов оценки на основе орг.структуры компании,
  • Множество типов процедур оценки (в т.ч. одновременных),
  • Гибкая настройка процедур согласования оценочных форм,
  • Система уведомлений (e-mail),
  • Поддержка схемы подчиненности (функциональные руководителей),
  • Загрузка данных для оценки по KPI из внешних баз,
  • Автоматизация управления по целям (МВО).


ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ АВТОМАТИЗИРОВАТЬ МОДУЛЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?

Во-первых, можно автоматизировать различные оценочные процедуры:

  • Автоматизация процедуры оценки компетенций,
  • Формирование индивидуальных планов развития,
  • Обратная связь 360, 180,
  • Управление по целям,
  • Оценка результатов деятельности по KPI,
  • Оценка должностей,
  • Оценка качества взаимодействия подразделений.

ocenka_WT_6.jpg
Рис. Базовая форма оценки коробочного решения

Во-вторых, можно настроить автоматизацию комплексных процедур (компетенции, оценка и планирование деятельности, ИПР).

ocenka_WT_7.jpg



Рис. Базовая форма оценки компетенций коробочного решения


В-третьих, возможно совмещение различных форм оценки и оценочных мероприятий.

ocenka_WT_8.jpg

Рис. Пример реализованного клиентом интерфейса оценки компетенций



ocenka_WT_11.jpg

Рис. Пример реализованной клиентом комплексной автоматизации оценочных процедур


Система WebTutor достаточна гибкая в плане настройки процесса управления оценкой персонала. Ранее созданная процедура легко перенастраивается при изменений требований бизнес-заказчика.


ocenka_WT_2.jpg


КАК ВЫГЛЯДИТ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ?
ocenka_WT_3.jpg
Рис. Пример автоматизированной процедуры оценки персонала


Модуль оценки в системе WebTutor обладает расширяемым перечнем ролей оценки, возможностью создания нестандартных экранных и печатных форм. Этапность процесса согласования определятся документооборотом. Можно настроить любые маршруты с любыми ролями участников.


ocenka_WT_4.jpg
Рис. Пример документооборота процедуры оценки персонала

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА АВТОМАТИЗАЦИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?
  • Сокращение трудозатрат на внесение и обработку данных оценки,
  • Возможность сохранить данные оценки в одном месте,
  • Анализ результатов оценки с помощью отчетов.


ocenka_WT_9.jpg

Рис. Пример реализованного отчета по компетенциям (Росатом, А.Беляшин)


ocenka_WT_10.jpg
Рис. Пример реализованного отчета о ходе процедуры оценки.




Материалы вебинара



Записи предыдущего цикла вебинаров по автоматизации HR-задач:

Комментариев нет: